謝先生今年68歲，是一位退休教師，他有3個子女，對他都很孝順，老大在竹科上班，老二老三都跟他一樣擔任教職，全家生活穩定和樂。
由於老大上班的公司是高科技業，注重營秘保護，所以新人進公司時，都要找人事保證人，由於這年頭大家普遍不願意替人做保，所以謝先生在大兒子的拜託之下，只好替自己的兒子做保。
做保後的第二年，謝先生在一次意外中往生了，家屬為謝先生辦完後事，謝家老二忽然想到爸爸生前有為大哥做過保，他擔心不知道是否會影響到他和老三。
法律解析
有很多公司在徵募員工時，都會要求新進員工提供保證人，法律上稱之為人事保證或職務保證。
人事保證的意思，就是由保證人與雇主約定，若特定之受僱人將來因職務上之行為而應對雇主負損害賠償責任時(例如洩漏營業秘密)，即由保證人代負賠償責任的一種契約(民法756-1)。
因此，謝先生為大兒子擔任人事保證人，若日後他的大兒子在職務上因故意過失而應對公司負損賠責任，且公司不能依其他方法受償時，謝先生就必須代替兒子負起賠償責任。
不過，由於人事保證是一種因高度信任所產生的契約關係，若兩方不具這種信任關係，人事保證契約是很難成立的，所以這種契約法律有規定不能繼承，無論是保證人或受僱人，只要其中一方死亡，原來的人事保證契約即告消滅(民法756-7)。
因此，當謝先生過世後，原來人事保證契約的效力就失效了，所以其他繼承人不用擔心。
但是，若在謝先生過世以前，就發生了應由謝先生代負賠償責任的事情時，這時就不一樣了。
例如，大兒子在謝先生過世前，就有侵占公款等行為，且公司不能依其他方法受償時，這時謝先生就已經發生了代負賠債責任，故即使謝先生後來過世，但這個債務仍應由全體繼承人繼承，不過繼承人則僅須於因繼承所得遺產的範圍內負連帶責任(民法1153條1項)，不必以自己原來的財產賠償。
參考法條
民法
第 756-1 條
稱人事保證者，謂當事人約定，一方於他方之受僱人將來因職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由其代負賠償責任之契約。
前項契約，應以書面為之。
第 756-7 條
人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。
第 1153 條
繼承人對於被繼承人之債務，以因繼承所得遺產為限，負連帶責任。
繼承人相互間對於被繼承人之債務，除法律另有規定或另有約定外，按其應繼分比例負擔之。
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